Broj Ukrajinaca voljnih služiti vojsku smanjio se tijekom 20 mjeseci otkako je Rusija napala Ukrajina. Valerij Zalužni, vrhovni zapovjednik ukrajinskih oružanih snaga, istaknuo je problem tijekom nedavnog intervjua za The Economist.
“Produljena priroda rata, ograničene mogućnosti za rotaciju vojnika na liniji bojišnice, praznine u zakonodavstvu kojima se legalno izbjegava mobilizacija značajno smanjuju motivaciju građana za služenje vojsci”, rekao je za časopis. Vojni psiholog Andrij Kozinčuk, koji također služi kao časnik na prvoj crti bojišnice, dijeli ovu procjenu. “Ponestaje nam ljudi na prvoj liniji”, rekao je Kozinčuk za DW. “Umiru, bivaju osakaćeni, bolesni ili stari. Tri vojnika u mom bataljunu poslana su kući jer su napunili 60 godina”, rekao je Kozinčuk. “Ja sam trenutno u bolnici. Nedostaje boraca. Bez ljudi nećemo moći ništa napraviti, čak i da imamo moderne dronove, tenkove i avione. Njima upravljaju ljudi”.
I drugi su zapovjednici javno su isticali da se vojska mora proširiti, da se moraju ojačati njezine jedinice i omogućiti rotacija. Vojno osoblje kaže da je jedan problem to što ne postoji jasan rok za demobilizaciju vojnika koji su sada služili više od godinu i pol. To odbija ljude koji bi inače htjeli ići u vojsku.
Program borbene obuke
Ukrajinska vlada traži načine kako prijavu vojnog roka učiniti prihvatljivijom. Ministarstvo digitalne transformacije osmislilo je pilot-projekt “pametne mobilizacije” kako bi Ukrajincima omogućilo da sami traže vojne uloge. “Osoba odluči upravljati bespilotnim letjelicama ili čak općenito služiti u jedinici borbenih bespilotnih letjelica. Možete biti borbeni inženjer ili vozač. Dostupne su sve uloge”, rekao je zamjenik premijera Mihailo Fedorov, koji nadzire projekt. “Najvažnije je da ako se prijaviš i prođeš testove, proći ćeš obuku i sigurno ćeš završiti u tvrtki za borbene dronove. Sigurno ćeš dobiti ulogu za koju si se prijavio”, tvrdi.
Zalužni također obećava vojnu obuku pod nadzorom višeg osoblja: “Također uvodimo “program borbene obuke”, koji uključuje postavljanje novomobiliziranog i obučenog osoblja među iskusne postrojbe na prvoj liniji radi pripreme”. Kozinčuk smatra da će to motivirati civile da idu u vojsku. “Ne vjerujem u prisiljavanje”, rekao je. “Tome se možemo suprotstaviti tako što ćemo ljudima objasniti koliko je važno identificirati se s državom i imati izbor. Ako netko zna što želi, borit će se za to”.
Jedna ideja za povećanje zapošljavanja je dati potencijalnim novacima detaljan i iskren opis prednosti i nedostataka usluge. Dobar primjer, prema stručnjaku za sigurnost Oleksiju Melniku iz Istraživačkog centra Razumkov u Kijevu, bila je kampanja novačenja Treće jurišne brigade ukrajinskih oružanih snaga. Njihovi oglasi dijele se na plakatima po gradovima, ali i na društvenim mrežama. Prema Melniku, takva kampanja je mnogo učinkovitija od poziva u vojne centre.
Osnovni pristup je dobrovoljna služba i dobra informacija, rekao je Melnik i dodao: “Ovako dobivate motivirane ljude koji najbolje ispunjavaju zahtjeve”. Čini se da je ovaj pristup središte nove politike zapošljavanja do 2028., što je potvrdio ukrajinski ministar obrane Rustem Umerov. U planu je uvođenje ugovorne usluge za vojnu službu. Obvezni vojni rok prema svemu sudeći zamijenit će se intenzivnom vojnom obukom za građane u dobi za služenje vojnog roka. Prema Ministarstvu obrane, nova politika će uzeti u obzir obuku i profesionalni razvoj vojnog osoblja, kao i ravnopravnost spolova, prema vlastima. Ministarstvo je također obećalo vojnom osoblju učinkovitu i transparentnu plaću uz zajamčeni smještaj./geopolitika.news/
Discussion about this post